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土光敏夫

1. 出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。

2. 风险和利益的大小是成正比的。

3. 一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。

4. 事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。

5. 企业的出路在于产品更新换代。